En entreprise, le handicap est encore trop souvent abordé par la réglementation, les taux d’emploi ou la déclaration administrative. Ces sujets sont nécessaires, mais ils ne suffisent pas à construire une culture réellement inclusive. L’inclusion commence lorsque l’on regarde d’abord la compétence, le rôle de chacun et les conditions qui permettent à une personne de travailler pleinement. Changer le regard sans nier les contraintes Parler d’inclusion ne consiste pas à affirme

Le 1er octobre 2026, j’ai eu le plaisir d’intervenir à la Breaking Conf de Nexton pour la keynote de clôture, autour d’un thème qui fait directement écho à mon parcours.

Dans le sport de haut niveau comme dans l’entreprise, la performance demande du travail. Beaucoup de travail. Le volume compte, la répétition compte et la capacité à fournir des efforts dans la durée est indispensable pour progresser.

Le Forum du handicap de Brive se tiendra le 7 octobre 2026 à la Halle Brassens. Cette nouvelle édition a pour ambition de donner davantage de visibilité aux acteurs du handicap, de l’accessibilité et de l’inclusion présents sur notre territoire, mais aussi de proposer une journée plus vivante et ouverte à tous. Associations, structures spécialisées, professionnels, personnes en situation de handicap, familles et grand public pourront venir se rencontrer, s’informer et échange

Lorsque l’on parle d’accessibilité, l’image du fauteuil roulant vient souvent immédiatement à l’esprit. Pourtant, l’accessibilité est beaucoup plus large. Elle concerne les handicaps moteurs, sensoriels, cognitifs, psychiques, mais aussi les personnes à mobilité réduite de façon temporaire ou liée à l’âge. La loi du 11 février 2005 a posé un principe majeur : permettre à chacun d’accéder aux droits fondamentaux et de participer pleinement à la vie de la société. L’accessibili

Le 4 septembre 2026, la 7e Conférence nationale du handicap s’est tenue au Prisme de Bobigny, en présence du président de la République. Ce rendez-vous doit fixer le cap de la politique du handicap pour les trois prochaines années. Le message affiché est clair : passer d’une société dite inclusive à une société pleinement accessible. Au total, 16 engagements et 65 mesures ont été annoncés. Plutôt que de les reprendre une par une, voici les grands axes que je retiens. 1. Remet

Après 20 ans de sport de haut niveau, Mathieu Bosredon ouvre une nouvelle étape entre conférences en entreprise, entrepreneuriat et engagement pour l’inclusion.